出勤:RPS分享了今年的第一次出勤更新,数据来自学年的第61天。RPS的长期缺勤率在2022-2023学年开始下降,在学年的前两个月继续下降。在整个部门,与去年相比,我们下降了5%。这是一个令人难以置信的进步,证明了学校领导、家庭联络员、教师和家庭在建立关系和实施数据驱动战略以降低障碍和应对挑战方面所做的辛勤工作。 主时间表:高等教育成功团队提供了关于该州毕业要求变化的额外数据,以及这对2025-26学年提供的课程的影响。董事会批准了2025-26年的学习计划,该计划将很快通过辅导员向学生提供。 员工缺勤和休假政策:经过讨论,董事会修改并批准了一项政策,允许每个学校董事会认可的独家代表的指定人员每月有两天的无薪休假,以参与与工会有关的活动。RPS有七个集体谈判单位,由四位独家代表代表,这一政策确保指定的代表有时间履行工会领导职责。 莫里街物业:学校董事会通过了一项决议,正式将莫里街(原奥驰亚大厦)的土地从Ace项目(一家控股公司)转让给学校董事会。这将为在园区内建立一所新的技术学校铺平道路。 场地维护:学校董事会讨论了学校场地的维护问题,在过去的14年里,学校场地一直由市政府管理。他们批准了一项决议,重新审议有关场地维护的谅解备忘录。 合同:董事会批准了几项与运营和建设有关的合同,包括里士满艺术高中/伍德维尔小学的家具、建筑和工程服务、与特灵合作支持HVAC升级和铺路服务。 护理和安全更新:护理和安全提供了新的手机政策实施的最新情况,该政策将于1月1日生效。有关学校如何实施新政策的更多信息,请浏览我们的网站。 Talent:考虑到周一是本年度最后一次董事会会议,Talent要求在下次董事会会议之前批准招聘和启动员工(新员工通常在入职日期之前得到董事会的批准)。董事会批准了。 |