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打破障碍,建设未来:用爱赋予每一个学生

想象一下:你即将踏入第一份工作,这是一个里程碑,预示着兴奋,但也会让你紧张——尤其是当你不确定从哪里开始的时候。这对任何人来说都是伤脑筋的,但对残疾学生来说,往往还有另一层不确定性。对于胡格诺特高中和托马斯·杰斐逊高中的学生来说,领导过渡的导师达琳·斯莱德夫人是帮助他们度过过渡的指路之手。斯莱德女士致力于确保她的学生不只是踏入职场,而是充满信心地大步迈进。

斯莱德夫人支持残疾学生的热情从家里开始。“当一个家庭成员被诊断出患有自闭症时,我的职业道路发生了变化,”她分享道。“我想帮助学生们认识到自己的价值和潜力。成功是可以实现的——有时候,它只是走了一条不同的道路。”作为一名教育工作者,她的使命很明确:让每个学生知道他们的梦想很重要,他们在工作中有一席之地。

 

看着他们的信心增长,看着他们实现目标,这就是一切。他们可以做到。有时候,他们只是需要有人先相信它。”

 

每一所RPS高中都有过渡时期的导师,协助实施过渡时期的IEPs——满足学生毕业、职业或高等教育培训和就业安置方面独特需求的计划——并制定支持学生和家庭的策略。他们站在为残疾学生创造包容和支持性道路的最前沿,在培育包容的教育环境中至关重要,特别是在规划高中毕业后的生活时。

对斯莱德夫人来说,她的方法很有个性,也很有力。“我和每个学生坐下来了解他们的目标,”她说。“有些梦想可能与他人的期望不一致,但这就是自我宣传的由来。如果他们愿意为之努力,我就会支持他们。”她与每个学生合作,发现他们的兴趣,并将他们与潜在的职业相匹配。她解释说:“通常,最难的部分是让他们相信自己能提供一些特别的东西。

斯莱德夫人与教师、家庭和kok体育APP合作,尽可能多地打开大门。“那里有很多资源,我的工作就是把学生和他们联系起来,”她说。“每次我这么做,我不只是在赋予他们权力;我在让自己变得更好。”

这些伙伴关系往往带来鼓舞人心的成功故事。其中一个突出的学生梦想在医疗行业工作。在Slade夫人的指导下,他完成了注册护理助理课程,并成为一名护理助理。多年后的今天,他正在追求一个新的目标:成为一名特殊教育教师。“他想激励残疾学生相信自己,”她笑着说。“我感到无比自豪。”

对斯莱德来说,劳动力准备不只是技能的问题,还包括建立信心和适应能力。她通过让学生熟悉工作场所和对劳动力的期望,让他们为新环境中的社会和情感挑战做好准备。她解释说:“我们讨论他们的担忧,参观工作地点,有时还与以前的学生联系,分享他们的经历。”

她对教育工作者和家长的建议是什么?听。她说:“当学生们信任你时,他们会敞开心扉谈论他们的梦想和恐惧。”“我们的角色是倾听、鼓励和提供真诚的支持。不同的道路可以通往相同的目的地。”

在她的方法中,技术是另一个重要的工具。从求职应用到虚拟旅游,她向学生介绍了培养独立性的资源。她补充说:“我们使用了所有可用的工具来减少这种过渡带来的恐惧。”

对斯莱德来说,成功不仅仅是让她的学生找到一份工作,而是帮助他们相信自己能做到。“看着他们的信心增长,看着他们实现目标——这就是一切。他们可以做到。有时候,他们只是需要有人先相信它。”

有了斯莱德女士的支持,学生们不仅仅是在找工作,他们还在世界上找到了自己的位置。

 

公告

2025年RPS闪耀奖提名现已开放!你认识一位令人难以置信的老师、职员或校长吗?让我们为他们庆祝吧!

提交年度学校支持人员团队成员,年度中央办公室团队成员,年度校长,露西尔·布朗影响力奖和罗德尼·罗宾逊教育公平奖的提名。今年,RPS社区的所有成员都可以提名这些奖项。

让我们一起点亮RPS的辉煌!提名截止到12月,所以请一定要阅读我们网站上的时间表,这样你就不会错过帮助我们认识我们的RPS明星的机会!

运营团队将召集由RPS利益相关者组成的资本改善委员会(CIC),每季度召开一次会议,并根据设施状况评估中概述的信息制定未来10年的总体设施计划。如果您有兴趣在CIC服务,申请截止日期是12月16日星期一下午5点。

 

董事会回顾:周一,2024年12月2日

每周三里士满市学校董事会会议后,我们将在周三版的RPS Direct中包括会议的简要回顾。这篇综述将包括学生和员工的庆祝活动,我们每月的公告,以及提交董事会投票或现在开放给社区输入的项目。

与往常一样,请在我们的YouTube频道上找到学校董事会会议的完整录音(有英语和西班牙语版本)。所有材料都可以在Board Docs中查阅。

学生代表:谢尔比·赛克斯(Shelby Sykes)是里士满社区高中的一名大四学生,在12月的会议上担任我们学校董事会的学生代表。作为一名学生运动员,她谈到了在整个RPS增加体育设施投资的必要性,以及这对该部门未来几代运动员的意义。谢谢你,谢尔比,谢谢你的服务!

 

 

公告:董事会本月收到两份公告,第一个是包容性学校周,第二个是庆祝即将离任的董事会成员。我们的许多特殊教育老师出席了庆祝活动,还有即将离任的董事会主席Dawn Page夫人的家人和朋友。

 

出勤:RPS分享了今年的第一次出勤更新,数据来自学年的第61天。RPS的长期缺勤率在2022-2023学年开始下降,在学年的前两个月继续下降。在整个部门,与去年相比,我们下降了5%。这是一个令人难以置信的进步,证明了学校领导、家庭联络员、教师和家庭在建立关系和实施数据驱动战略以降低障碍和应对挑战方面所做的辛勤工作。

主时间表:高等教育成功团队提供了关于该州毕业要求变化的额外数据,以及这对2025-26学年提供的课程的影响。董事会批准了2025-26年的学习计划,该计划将很快通过辅导员向学生提供。

员工缺勤和休假政策:经过讨论,董事会修改并批准了一项政策,允许每个学校董事会认可的独家代表的指定人员每月有两天的无薪休假,以参与与工会有关的活动。RPS有七个集体谈判单位,由四位独家代表代表,这一政策确保指定的代表有时间履行工会领导职责。

莫里街物业:学校董事会通过了一项决议,正式将莫里街(原奥驰亚大厦)的土地从Ace项目(一家控股公司)转让给学校董事会。这将为在园区内建立一所新的技术学校铺平道路。

场地维护:学校董事会讨论了学校场地的维护问题,在过去的14年里,学校场地一直由市政府管理。他们批准了一项决议,重新审议有关场地维护的谅解备忘录。

合同:董事会批准了几项与运营和建设有关的合同,包括里士满艺术高中/伍德维尔小学的家具、建筑和工程服务、与特灵合作支持HVAC升级和铺路服务。

护理和安全更新:护理和安全提供了新的手机政策实施的最新情况,该政策将于1月1日生效。有关学校如何实施新政策的更多信息,请浏览我们的网站。

Talent:考虑到周一是本年度最后一次董事会会议,Talent要求在下次董事会会议之前批准招聘和启动员工(新员工通常在入职日期之前得到董事会的批准)。董事会批准了。