家庭和医疗休假法（FMLA）
《劳动和就业法》使受保险雇主的合格雇员有权因特定的家庭和医疗原因休无薪、受工作保护的假，并继续享有团体健康保险，其条款和条件与雇员未休假相同。符合条件的员工有权：
- 在12个月内有12个工作周的假期，用于：
- 婴儿出生并在出生后一年内照料新生儿；
- 将儿童安置给雇员收养或寄养，并在安置后一年内照顾新安置的儿童；
- 照顾有严重健康问题的雇员的配偶、子女或父母；
- 严重的健康状况使雇员不能履行其工作的基本职能；
- 由于雇员的配偶、儿子、女儿或父母是受保现役军人而产生的任何符合条件的紧急情况
- 如果符合条件的雇员是服务人员的配偶、儿子、女儿、父母或近亲，则在单个12个月期间有26个工作周的假期来照顾严重受伤或疾病的服务人员（军人护理假）。
其他资源和表格